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陕煤集团对重装集团2018年信访稳定工作进行检查考核

作者:赵龙 时间:2018-11-30 浏览次数:334


11月29日上午,陕煤集团工会副主席、信访维稳办公室主任吴树林带领信访稳定考核小组人员,对重装集团2018年信访稳定工作进行了检查考核。重装集团党委书记向新刚,党委副书记、工会主席付晓阳和有关部门负责人参加了汇报会。

集团公司工会副主席、信访维稳办公室主任吴树林讲话

重装集团党委书记向新刚作工作汇报

向新刚向检查组汇报了重装集团2018年信访稳定工作和2019年工作思路。2018年,在集团公司党政领导的正确领导下,在集团公司信访维稳办的关心、支持和指导下,重装集团以实现稳定事件“零”为目标,以化解矛盾,维护稳定为主线,扎实推进“预防再超前”工程,狠抓各项信访基础工作,认真接待群众来访,采取积极措施,及时化解和处置各类矛盾,稳定工作得到明显加强。2019年,重装集团将以继续监督全面落实职工福利待遇、充分发挥党组织的战斗堡垒作用,保驾护航“3331创新发展规划”、加强信访队伍建设、开展多层次的员工交流活动、落实责任加强考核为抓手和措施,进一步加强信访稳定工作,努力为企业发展营造良好环境。

吴树林听取汇报后,对重装集团信访稳定工作给予了充分肯定。他说到,重装集团2018年在信访稳定工作方面,通过采取务实举措,扎实开展工作,切实将矛盾和问题化解在了基层,自觉做到了履行责任到位,工作推进到位,工作成效明显,并有力维护了企业的安定团结、和谐稳定。成绩的取得充分表明重装集团党政对加强信访稳定工作的高度重视和大力支持,充分表明重装各级信访稳定部门对加强和促进企业稳定工作的主动作为与责任担当,特别是在化解矛盾方面取得了实效。针对今后一段时期的信访稳定工作,他指出,年末岁尾是矛盾纠纷高发的敏感时期和特殊时段。为切实做好“双节”期间的稳定工作,信访部门要深入基层,通过超前排查,化解不稳定因素,稳妥、有序地做好相关工作,尤其要针对职工福利待遇、农民工工资结算等事项做好相关工作,全力维护企业和谐稳定大局。

会后,检查组认真查阅了信访稳定工作基础资料,询问了有关事项,并就维护稳定工作进行了交流。(赵龙)

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